未签订劳动条约未缴纳社会保险,用人单位负担多大的违法本钱?

社会新闻 / 来源: 发布日期:2021-06-11 02:22:35 热度:17C
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未签署劳动条约未缴纳社会保险,用人单位负担多大的违法资本?

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当服从《劳动法》《劳动条约法》《社会保险法》等调解劳动关系的相关法律法规和政策规定,订立劳动条约,缴纳社会保险,依法享受劳动权利推行劳动任务。如果用人单位违背法律和行政法规逼迫性规定,会导致哪些法律后果?

未签署劳动条约将可能负担双倍工资付出。《中华人民共和国劳动条约法》第十条: 建立劳动关系,应当订立书面劳动条约。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动条约的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。第八十二条规定,“用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性补偿金性子,不属于劳动报酬。劳动者要求用人单位按照该条规定支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。依照《中华人民共和国劳动条约法》第十四条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动条约。

未缴纳社会保险将负担劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生养等情况下的物质帮助。《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生养等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记载、个人权益记载,要求社会保险包办机构提供社会保险咨询等相关服务。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭业务执照、登记证书大概单位印章,向当地社会保险包办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,如果劳动者达到退休年事不能退休、罹患疾病不能报销医疗费、发生工伤不能获得工伤待遇帮助、失业后不能享受失业保险金、生养后不能享受生养补助,那么劳动者因此受到的损失应当由用人单位负担。

案例释法

案件究竟

李某于2008年10月进入华能公司工作,为生产部职工。入司以来未签署书面劳动条约,未缴纳社会保险,未休带薪年休假。

从2018年7月1日至10月6日,李某休产假98天。公司通知李某复工,李某未按通知要求复工。2018年11月22日,华能公司以李某连续旷工一周以上为由,排除其劳动条约。

李某提出劳动仲裁申请,要求华能公司支付讯断:1、未签署劳动条约双倍工资;2、违法排除劳动条约经济补偿金;3、低于最低工资标准的工资差额;4、带薪年休假工资;5、生养保险待遇损失;6、失业保险待遇损失;7、出具排除劳动关系的证明并办理社会保险关系转移手续。

法院审理

一审法院认为,按照《山东省生齿与筹划生养条例》规定,女职工生养产假为98天,符合法律和本条例规定生养后代的夫妻,增加产假六十日。华能公司未证明李某是违法生养,李某应享受增加六十日产假的待遇。因此,华能公司系违法排除劳动条约。李某主张违法排除劳动条约补偿金35,385元,应予支持。

关于最低工资差额。经核算,2014年1月、4月、5月、7月及2016年1月、2018年1月、2月、3月的工资低于当地最低工资标准,数额合计为1639.29元,华能公司应予补发。

关于带薪年休假工资报酬。华能公司未举证证明安排李某休过年休假,应向其支付年休假工资中的法定补偿部分。李某要求以当年地点市最低工资标准计算未休年休假工资报酬,应予支持。

关于未签署书面劳动条约二倍工资。“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性补偿金性子,不属于劳动报酬。劳动者要求用人单位按照该条规定支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年,李某主张该项请求时,已经高出仲裁时效,对其该项诉讼请求,一审法院不予支持。

关于生养保险和失业保险待遇损失。依照《女职工劳动掩护特别规定》第八条及《山东省企业职工生养保险规定》第二十三条的规定,对未参加生养保险期间职工的生养保险待遇,由用人单位按照生养保险规定的项目和标准支付。法院支持李某的生养保险待遇损失合计为15,063.62元。

关于失业保险待遇损失。李某非因本人意愿制止就业,符合领取失业保险待遇的条件。华能公司未依法为李某缴纳失业保险,导致李某无法享受失业保险待遇。李某向华能公司主张失业保险待遇损失,应予支持。支持李某失业保险待遇损失合计为30,517.2元。

依照《中华人民共和国劳动条约法》第五十条第一款规定,“用人单位应当在排除大概制止劳动条约时出具排除大概制止劳动条约的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”华能公司辩称,排除劳动关系的《转达》已被李某领取,充足证明双方之间的劳动关系已经排除,无需再出具任何证明,不符合法律规定,对其辩解,一审法院不予采信。一审法院对李某要求华能公司出具排除劳动关系的证明并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求,依法予以支持。

二审法院经审理,裁判驳回华能公司上诉,维持原判。


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